Wir prüfen Ihre Eingruppierung und Stufenzuordnung nach TVöD und TV-L — und setzen Ansprüche auf höhere Vergütung und richtige Stufenlaufzeit konsequent durch.
Erste Einschätzung in der Regel schon nach wenigen Werktagen.
Vier typische Anzeichen, dass eine fundierte Prüfung sinnvoll ist:
TVöD · TV-L · Bund · Kommunen — wir prüfen, ob Ihnen mehr zusteht.
In vielen Verwaltungen werden Stellenbeschreibungen, Arbeitsvorgänge und Berufserfahrung nur unzureichend berücksichtigt. Das führt zu dauerhaft zu niedriger Vergütung — oft über Jahre.
Sie übernehmen komplexe Vorgänge, Verantwortung oder rechtliche Prüfungen — Ihre Entgeltgruppe wurde aber nie angepasst?
Sie bringen einschlägige Vorbeschäftigung mit — werden aber wie ein Berufsanfänger in Stufe 1 vergütet?
Nach einer Befristung oder kurzen Unterbrechung fangen Sie stufentechnisch „von vorne" an?
Wir verbinden tiefes Tarifwissen mit der aktuellen BAG-Rechtsprechung und der praktischen Erfahrung aus zahlreichen Eingruppierungsmandaten.
Sie schildern kurz Ihre Situation und senden uns — sofern vorhanden — Stellenbeschreibung, Arbeitsvertrag und aktuelle Entgeltmitteilung. Wir prüfen, ob sich eine vertiefte Prüfung lohnt.
Wir bewerten Ihre Arbeitsvorgänge nach § 12 TVöD/TV-L, prüfen die Merkmale der Entgeltordnung und die Anerkennung Ihrer Berufserfahrung nach § 16.
Sie erhalten eine klare Einschätzung, welche Entgeltgruppe und Stufe tariflich zutreffend ist — und welche rechtlichen Schritte sinnvoll sind.
Wir führen die Korrespondenz mit dem Arbeitgeber und vertreten Sie bei Bedarf vor dem Arbeitsgericht — etwa mit einer Eingruppierungsfeststellungsklage.
Wir beraten seit Jahren schwerpunktmäßig zu Eingruppierung, Stufenzuordnung und Höhergruppierung nach TVöD-VKA, TVöD-Bund und TV-L — mit besonderem Fokus auf Tätigkeiten mit „besonderer Verantwortung" und „besonderer Schwierigkeit".
Bereits ein Stufensprung oder eine Entgeltgruppe mehr kann über die Jahre ein fünfstelliges Plus bedeuten — zusätzlich zu besseren Ausgangspositionen bei Beförderungen.
Eine Prüfung lohnt sich insbesondere dann, wenn Sie höherwertige Aufgaben übernehmen, Ihre Berufserfahrung nicht voll anerkannt wurde, eine Stellenbeschreibung fehlt oder veraltet ist oder wenn Sie nach einer Befristung neu eingestellt wurden. Bereits ein Stufensprung oder eine Entgeltgruppe mehr kann über die Jahre einen fünfstelligen Betrag ausmachen.
Hilfreich sind: aktuelle Stellenbeschreibung (sofern vorhanden), Arbeitsvertrag mit Änderungsvereinbarungen, aktuelle Entgeltmitteilung sowie eine kurze Beschreibung Ihrer tatsächlichen Aufgaben. Fehlende Stellenbeschreibungen sind kein Hindernis — wir können Ihre Tätigkeit auch anhand einer eigenen Tätigkeitsdarstellung bewerten.
In vielen Fällen übernimmt eine bestehende Rechtsschutzversicherung die Kosten. Wir unterstützen Sie bei der Deckungsanfrage. Ohne Rechtsschutz richten sich die Kosten nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder einer individuellen Vergütungsvereinbarung — wir besprechen den Kostenrahmen vorab transparent mit Ihnen.
Eine erste rechtliche Einschätzung erhalten Sie in der Regel innerhalb weniger Werktage. Eine vertiefte Prüfung mit Bewertung der Arbeitsvorgänge dauert je nach Komplexität ein bis drei Wochen. Anschließende Korrespondenz mit dem Arbeitgeber und ggf. ein Klageverfahren benötigen mehr Zeit.
Ja. Wir prüfen Eingruppierungen nach TVöD-VKA (Kommunen), TVöD-Bund und TV-L (Länder) sowie verwandten Tarifwerken im öffentlichen Dienst. Beschäftigte aus Kliniken, Schulen, Hochschulen, Jobcentern, Verwaltungen und weiteren Einrichtungen sind herzlich willkommen.
Die Eingruppierung ist die Zuordnung Ihrer Tätigkeit zu einer Entgeltgruppe der Entgeltordnung. Eine Höhergruppierung erfolgt, wenn sich Ihre Tätigkeit dauerhaft so verändert, dass die Merkmale einer höheren Entgeltgruppe erfüllt sind — etwa durch Übernahme verantwortungsvollerer oder schwierigerer Aufgaben (§ 13 TVöD/TV-L).
Grundsätzlich ja, allerdings sind die tariflichen Ausschlussfristen zu beachten — meist sechs Monate ab Fälligkeit (§ 37 TVöD bzw. § 37 TV-L). Eine zeitnahe schriftliche Geltendmachung ist daher entscheidend, um rückwirkende Ansprüche zu sichern. Verspätete Geltendmachung kann zum Verlust führen.
Sie vermuten, dass Ihre Entgeltgruppe oder Stufe zu niedrig ist? Schildern Sie uns Ihren Fall — wir geben Ihnen kurzfristig eine erste Einschätzung und besprechen die nächsten Schritte.
Stellenbeschreibung (falls vorhanden), Entgeltmitteilung und eine kurze Beschreibung Ihrer tatsächlichen Aufgaben. Gerne können Sie uns Unterlagen direkt per E-Mail zusenden.
Die erste rechtliche Einordnung, ob sich eine vertiefte Prüfung lohnt, erfolgt für Sie unverbindlich.