Urlaub im Arbeitsverhältnis.
Der Urlaubsanspruch
Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Urlaub. Es gibt den gesetzlichen Mindesturlaub (20 Tage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche), den vertraglichen Mehrurlaub (dieser folgt aus dem Arbeitsvertrag oder dem Tarifvertrag) und besondere Urlaubsansprüche (z.B. wegen einer Schwerbehinderung). Zudem kann es auch einen Anspruch auf Sonderurlaub geben.
Urlaubsabgeltung
Restliche Urlaubstage, die nicht mehr genommen werden können, müssen grundsätzlich durch den Arbeitgeber finanziell abgegolten werden. Wir beraten, welcher Resturlaub ausbezahlt werden muss.
Welche Folgen hat die neue Urlaubs-Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts?
Das Bundesarbeitsgericht hat mittels zwei Urteilen vom 20. Dezember 2022 (Az. 9 AZR 266/20 und 9 AZR 245/19) wichtige Fragen zum Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern beantwortet: Wann verjährt der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers? Und wann verfallen restliche Urlaubstage, wenn der Arbeitnehmer krank ist?