Kanzlei für Arbeitsrecht.

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✓ deutschlandweit tätig

✓ auf Arbeitsrecht spezialisiert

✓ hohe Mandantenzufriedenheit

Arbeitsrecht. Tarifrecht. Öffentlicher Dienst.

Wir sind spezialisiert auf Arbeitsrecht und auf das Tarifrecht im öffentlichen Dienst. Beraten und vertreten werden sowohl Beschäftigte als auch öffentliche Arbeitgeber, Körperschaften und Einrichtungen der öffentlichen Hand.

Beschäftigte unterstützt die Kanzlei insbesondere bei Eingruppierung, Höhergruppierung, Stufenzuordnung, Zulagen sowie in arbeitsrechtlichen Konflikten – außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten.

Öffentliche Arbeitgeber begleitet die Kanzlei bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverhältnissen, der Bewertung und Strukturierung von Stellen sowie bei tarif- und arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.

Komplexe Fragen. Klare Lösungen.

    • ordentliche / außerordentliche Kündigung

    • Anhörung Personalrat / Betriebsrat

    • Kündigungsschutzklage

    • Aufhebungsverträge & Abfindungen

    • Prüfung der Eingruppierung (TVöD/TV-L)

    • Analyse von Arbeitsvorgängen

    • Höhergruppierung & Korrektur falscher Einstufungen

    • Bewertung kommunaler Stellenprofile

    • fehlerhafte Stufenzuordnung

    • Anerkennung einschlägiger Berufserfahrung

    • Verkürzung/Verlängerung der Stufenlaufzeit

    • Rechtsfragen zu Erfahrungsstufen

    • rechtliche Bewertung

    • Entfernung aus der Personalakte

    • Konflikte im Team oder mit Vorgesetzten

    • Schutz vor Mobbing / Ausgrenzung

    • rechtliche Prüfung geplanter Änderungen

    • Konflikte mit Vorgesetzten und Mitarbeitern

    • Mitbestimmung des Personalrats

    • Schutz vor unzulässigen Maßnahmen

    • Schichtmodelle & Dienstpläne

    • Überstunden / Mehrarbeit

    • Ruhezeiten & Pausen

    • TVöD/TV-L-Arbeitszeitrecht

    • Erstellung und Überarbeitung

    • Durchsetzung eines wohlwollenden, qualifizierten Zeugnisses

    • Prüfung auf versteckte Problemformulierungen

    • Zeugnisstreitigkeiten vor Gericht

Arbeitsrecht aktuell.

Aktuelles
Arbeitszeiterfassung: Jetzt handeln oder teuer bezahlen

Bußgeld statt Vertrauensarbeitszeit? Arbeitszeiterfassung ist längst keine Zukunftsfrage mehr. Behörden greifen durch, Gerichte bestätigen die Pflicht – und Arbeitgeber stehen unter Handlungsdruck. Lesen Sie, warum Nichtstun teuer wird und wie Sie sich jetzt rechtssicher aufstellen.

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Arbeitswelt im Wandel: Die 5 größten arbeitsrechtlichen Herausforderungen für Arbeitgeber im Jahr 2026

Das Arbeitsrecht steht niemals still. Doch das Jahr 2026 markiert für Arbeitgeber eine Zäsur: Die Umsetzung europäischer Richtlinien in nationales Recht und der unaufhaltsame Einzug künstlicher Intelligenz in Personalabteilungen schaffen eine neue Realität. Für Unternehmen bedeutet dies vor allem eines: Handlungsbedarf.

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Schadensersatz bei rechtswidrigem Abbruch von Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst

In der aktuellen Dezember-Ausgabe der Zeitschrift für das öffentliche Arbeits- und Tarifrecht (öAT) analysiert Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Simon Bürgler die Voraussetzungen und Reichweite von Schadensersatzansprüchen nach einem rechtswidrig abgebrochenen Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst.

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Unterschiedliche Eingruppierung für die gleiche Tätigkeit – geht das?

In seiner aktuellen Entscheidung zur ungleichen Eingruppierung aufgrund unterschiedlicher Ausbildung (BAG, 26.02.2025 - 4 ABR 21/24) wendet das Bundesarbeitsgericht den neuen Kurs des Bundesverfassungsgerichts an. Was und ob sich etwas verändert hat und wie Sie nach diesen höchstaktuellen Maßstäben feststellen können, ob Sie höher eingestuft sein sollten, erfahren Sie in diesem Artikel.

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Gericht bestätigt Provisionsanspruch des Personalvermittlers trotz Kündigung während der Probezeit

Ein Personalvermittler hatte erfolgreich das Recht verteidigt, sein Vermittlungshonorar trotz der Kündigung eines vermittelten Mitarbeiters während der Probezeit zu behalten. Das Landgericht München I hat entschieden, dass der Provisionsanspruch des Personalvermittlungsunternehmen besteht, unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Dies bestätigt, dass Personalvermittler nicht für die langfristige Eignung der Kandidaten haften. Ein klarer Erfolg für die Kanzlei BÜRGLER und die Branche!

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Interview im Manager Magazin: Expertentipps zur Verhandlung von Abfindungen und steuerlichen Vorteilen

Rechtsanwalt Simon Bürgler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, wurde kürzlich in einem Interview mit dem Manager Magazin zu einem hochaktuellen Thema befragt: die Verhandlung von Abfindungen im Rahmen von Kündigungen, sowie steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer. Das Interview beleuchtet praxisnahe und juristisch fundierte Lösungsansätze für Arbeitnehmer, die sich in Abfindungsverhandlungen befinden.

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Ihr arbeitsrechtliches Anliegen – unsere strategische Lösung.

Arbeitsrechtliche Fragestellungen erfordern eine präzise rechtliche Einordnung. Gerne helfen wir Ihnen weiter.

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