Arbeitszeitbetrug am Arbeitsplatz: Eine Verletzung des Vertrauens und ein möglicher Kündigungsgrund

In der heutigen Arbeitswelt, in der Effizienz und Produktivität oft im Vordergrund stehen, ist Arbeitszeitbetrug ein Thema, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gleichermaßen betrifft. Arbeitszeitbetrug bezieht sich auf das bewusste Fälschen von Arbeitszeiten oder das Ausnutzen der Arbeitszeit zu persönlichen Zwecken während der Arbeitszeit. In diesem Blogbeitrag werden wir uns mit den verschiedenen Aspekten von Arbeitszeitbetrug befassen und erörtern, warum dies ein ernsthaftes Fehlverhalten ist, das zur Kündigung führen kann.

Was ist Arbeitszeitbetrug?

Arbeitszeitbetrug tritt auf, wenn ein Mitarbeiter absichtlich falsche Angaben über seine Arbeitszeiten macht, um sich unrechtmäßig Vorteile zu verschaffen. Dies kann das Eintragen von mehr Arbeitsstunden als tatsächlich geleistet, das Fälschen von Pausen- oder Urlaubszeiten oder das Nutzen der Arbeitszeit für persönliche Angelegenheiten umfassen. Arbeitszeitbetrug kann verschiedene Formen annehmen und in unterschiedlichen Bereichen vorkommen.

Die Auswirkungen von Arbeitszeitbetrug:

Arbeitszeitbetrug kann schwerwiegende Auswirkungen sowohl auf den Arbeitgeber als auch auf das Arbeitsumfeld haben. Hier sind einige der wichtigsten Punkte, die berücksichtigt werden sollten:

1. Vertrauensverlust: Arbeitszeitbetrug führt zu einem signifikanten Vertrauensverlust zwischen dem Arbeitgeber und dem betroffenen Mitarbeiter. Vertrauen ist eine essentielle Grundlage für eine gesunde Arbeitsbeziehung, und Arbeitszeitbetrug untergräbt dieses Vertrauen nachhaltig.

2. Schädigung der Arbeitsmoral: Wenn einige Mitarbeiter Arbeitszeitbetrug begehen und ungestraft davonkommen, kann dies zu einer Beeinträchtigung der Arbeitsmoral führen. Andere Mitarbeiter könnten frustriert sein, da sie zusätzliche Arbeit leisten, während ihre Kollegen die Arbeitszeit missbrauchen.

3. Produktivitätsverlust: Arbeitszeitbetrug kann zu einem erheblichen Produktivitätsverlust führen. Wenn Mitarbeiter nicht die volle Arbeitszeit leisten, kann dies den Workflow und die Effizienz der gesamten Organisation beeinträchtigen.

Arbeitszeitbetrug als Kündigungsgrund:

Arbeitszeitbetrug stellt eine schwerwiegende Verletzung des Arbeitsvertrags dar und kann in vielen Fällen als Kündigungsgrund angesehen werden. Hier sind einige Faktoren, die bei der Entscheidung über eine mögliche Kündigung aufgrund von Arbeitszeitbetrug berücksichtigt werden können:

1. Vertragsbruch: Arbeitszeitbetrug stellt einen Verstoß gegen den Arbeitsvertrag dar, da der Mitarbeiter bewusst falsche Angaben über seine Arbeitszeiten macht. Dies kann als Verletzung des Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber angesehen werden.

2. Vertrauensverlust: Wie bereits erwähnt, führt Arbeitszeitbetrug zu einem erheblichen Vertrauensverlust. Arbeitgeber setzen darauf, dass ihre Mitarbeiter ehrlich und verantwortungsbewusst handeln, und Arbeitszeitbetrug verletzt dieses Vertrauen.

3. Wiederholtes Fehlverhalten: Wenn ein Mitarbeiter wiederholt Arbeitszeitbetrug begeht, trotz vorheriger Verwarnungen oder Schulungen, kann dies als eine schwerwiegende Pflichtverletzung angesehen werden und eine Kündigung rechtfertigen.

Es ist wichtig anzumerken, dass die Entscheidung über eine Kündigung aufgrund von Arbeitszeitbetrug immer eine Einzelfallentscheidung ist und von den Umständen abhängt. Arbeitsgesetze und die internen Richtlinien des Unternehmens spielen hierbei eine Rolle.

Arbeitszeitbetrug als möglicher Kündigungsgrund?

Ein Arbeitszeitbetrug kann als möglicher Grund für eine außerordentliche fristlose Kündigung dienen.

Gemäß Paragraph 626 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) besteht die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigem Grund zu beenden. Diese Regelung greift, wenn es Tatsachen gibt, die dazu führen, dass dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls nicht zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis bis zum regulären Ende der Kündigungsfrist fortzusetzen. Zunächst wird geprüft, ob der Sachverhalt an sich, ohne seine besonderen Umstände, typischerweise als wichtiger Grund geeignet ist. Danach erfolgt eine weitere Prüfung, bei der die konkreten Umstände des Falls und die Interessen beider Vertragsparteien berücksichtigt und abgewogen werden. Es wird festgestellt, ob es dem Kündigenden unter diesen Umständen zuzumuten ist, das Arbeitsverhältnis zumindest bis zum Ende einer (fiktiven) Kündigungsfrist fortzusetzen, oder nicht.

Nach einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm (Urteil vom 27. Januar 2023, Az. 13 Sa 1007/22) kann das durchaus der Fall sein:

Das Verhalten eines Arbeitnehmers, der vorsätzlich gegen seine Verpflichtung verstößt, die Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, stelle an sich einen wichtigen Grund gemäß Paragraph 626 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) für eine außerordentliche Kündigung dar. Dies gelte sowohl für den vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr als auch für das wissentliche und absichtliche Ausstellen falscher Formulare. Dabei sei es nicht entscheidend, wie der Verstoß strafrechtlich bewertet wird, sondern vielmehr der damit verbundene gravierende Vertrauensbruch. Der Arbeitgeber müsse darauf vertrauen können, dass die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter korrekt dokumentiert werde. Wenn der Arbeitnehmer bewusst und absichtlich das dafür vorgesehene System zur Arbeitszeiterfassung missbrauche, stelle dies in der Regel einen schweren Vertrauensmissbrauch dar. Der Arbeitnehmer verletze somit in erheblichem Maße seine Pflicht zur Rücksichtnahme (gemäß Paragraph 241 Absatz 2 BGB) gegenüber dem Arbeitgeber.

Beratung zu Arbeitszeitbetrug

Die Kanzlei BÜRGLER ist auf alle Fragen des Arbeitsrecht spezialisiert - auch auf möglichen Arbeitszeitbetrug. Wir beraten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.